电子厂收不收有白癜风的人

白癜风是一种常见的色素失调性疾病，病因尚不清楚，但医学界认为这与免疫系统异常和遗传因素有关。患者表现为皮肤出现白斑，并且逐渐扩散，对于患者来说，在寻找工作时必须要考虑到白癜风所带来的影响，如何在求职中处理白癜风问题是患者所关心的问题之一，那么电子厂是否接受有白癜风的人呢？这需要深入探讨：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不能因为员工的性别、年龄、民族、婚姻状况、残疾等因素与工作无关，而进行歧视性的招聘或解聘。白癜风应当属于残疾范畴之一，所以企业不能以此为由拒绝招聘该公司所需的岗位员工。

其次，电子厂对白癜风患者的要求与相关法律规定不能相抵触，也就是说，如果该公司需要招聘一名员工，电子厂不能因为患者的白癜风就直接拒绝该患者。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当按照其工作性质、职业特点、身体条件等要求进行选拔，以确保其招聘的员工符合公司的工作需要。

最后，电子厂应当有一个完善的包容性政策，为没有任何工作能力障碍的白癜风患者提供平等的工作机会。可以告知白癜风患者在电子厂的岗位要求及任务情况，然后根据其实际表现来做出招聘决策。如有必要，可以安排适当的工作环境或调整办公室桌椅等因素，以更好地满足患者的需求。

总之，对于电子厂是否收纳有白癜风患者的问题，公司不能通过外在观察判断患者是否适合公司需求，而应该按照预定标准来评估。如果白癜风患者的身体条件相符且具备相关工作技能，那么公司应该选择有利于员工发展和提升技能的工作，为所有员工提供平等的工作机会，并以平等待遇作为基础，为员工创造宽松和舒适的工作环境。